服务于互联网新闻信息的从业人员，身为网络空间里内容的把关人，他们的职业素养直接决定了，我们每日能看到些什么，又会相信些什么，而他们的管理新规，实际上与每个网民的阅读生活都紧密相关。

新规出台背景

伴随互联网技术迅猛发展，各种新闻平台、自媒体号不断涌现，网络信息繁杂混乱。原有的管理规定面对一些新业态而显得力不能及，出现了管理的空白区域。比如说，一些商业网站违规采用原创的新闻内容，部分平台从业人员素质高低不一，致使虚假信息、标题党等混乱现象频繁发生。国家网信办在这个时候出台专门针对从业人员的管理办法，正是为了堵住这些漏洞，为急速发展的互联网新闻行业立下更为明确的规则。

从业人员身份定位

好多人并未意识，互联网新闻编辑、审核人员虽大多于商业公司就职，可其实际上履行着传统媒体记者的部分职能，具备筛选与呈现信息的重大权力。此群体的工作，对公众认知世界有着直接影响。新办法明确把他们定位成社会主义国家的新闻工作者，这表明他们绝不能仅视自己为普通网民或者企业员工，而务必承担起相应的社会责任以及职业使命。

分级分类精准管理

针对于全国范围内数千家新闻网站跟上百万的从业人员而言，采取一刀切的管理方式明显是不现实的。新办法提出了分级分类的思路，中央网站与地方网站是分开进行管理的，拥有记者证的员工和没有记者证的员工也是区别开来对待的。比如说，对于核心采编人员的要求会更加严格。而对于技术运维等支持岗位则有着另外的标准。这样一种精细化的管理方式，既抓住了关键的少数人员，又避免了给企业带来并非必要的负担。

教育培训赋能成长

新规定不但着重突出约束，还更着重于借助系统培训以此升级从业者的专业能力。办法明晰要求，从业人员务必接受马克思主义新闻观、职业道德规范以及最新法律法规的教育。比如说，北京某个大型商业平台于2018年就组织全体人员参与了累计40学时的网信办指导培训。这等同于给从业者给予了官方认可的充电机遇，助力他们在这个快速变动的行业里不落伍。

单位管人创新机制

鉴于互联网行业之中人员流动较为频繁，直接针对每一个从业人员开展资格准入管理，难度是比较大的。新办法颇具创造性地采纳了管住单位便能管住人的策略，将从业人员的管理情形，直接同网站的监督检查结果相挂钩。若一个网站频繁出现违规采编或者人员失范行为，网信部门就会向其加强检查甚至予以处罚。这促使今日头条、腾讯等平台企业主动构建内部人事制度，管好自身的队伍。

黑名单与信用档案

新办法之中，极为有力的工具里的一项，是构建了全国统一的从业人员管理信息系统以及信用档案。那些传播谣言、搞虚假新闻的害群之马，会被列入黑名单，这表示其在全行业都大概难以立足。2019 年，有某财经大 V 因违规造谣被列入黑名单，其所在网站也因而受到了更严厉的监管。这使从业者察觉到，个人信用已成为职业生涯里不可触碰的红线。

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