时间来到2026年，关键见效年，武胜县税务局非将简简单单一句空口号般的“家园建设”落实，而是真真切切拿出真金白银投入其中长达三段年份，真真正正将办公区改造成职工心里愿意长久停留、实实在在能够驻足留下、稳稳当当得以发展成长的所在，从硬件方面的翻新，再到软件层面的升级，如此一套“组合拳”实实在在形成真切明显效果，并针对基层单位在如何凝聚人心、怎样开展事业方面极具可给予参考借鉴的价值。

党建领航不是贴标签 双引擎驱动真落地

家园建设最担忧的是沦为只注重表面的工程，武胜税务却将党建打造成了动力核心。其组织的推动并非仅仅依靠举行会议，而是切切实实地凭借实干赢得了“全国文明单位”这点实实在在的荣誉称号，把文明创建细分为了诸如为民服务、精细管理等四条明确的具体实施脉络，使得政治保障转变成为了能够切实感受到的工作规范。

群团组织同样行动起来了，工会并非仅仅是发放福利，所推行的“五必访”确切地送至了人心关键之处，对于职工任何需求都进行动态回应，在今年已然解决了11项急需解决、比较艰难、令人发愁、心怀期盼之事，团委表现得更为有力，径直组建起青年突击队去攻克诸如以数治税这类棘手难题，还将志愿服务塑造成为了品牌，使得年轻人拥有了名副其实的锻炼场所。

办公区改造不搞花架子 硬件软件都走心

迈入弘武大道办公区域，改变清晰可感，维修改造并非仅为刷墙铺路，而是将党建大厅、文化走廊、图书室以及退休职工活动中心全部配备齐全，最为引人注目的当属那个职工书屋，它融合了阅读、学习与交流功能，彻底打破了老式活动室的沉闷氛围。

在进行硬件升级操作的同一时间，软件方面同样没有被搁置。“红岩精神耀税徽”以及“知阆水清、行为税廉”这两个体现相关理念的品牌，其中一个具有振奋士气的作用，另外一个起到坚守底线的功效。局里开展了涵盖两方面的活动，一方面是“幸福清单”的制定活动，另一方面是进行金点子征集活动，职工拥有决定食堂饭菜是否可口、健身器材 使用是否便利的权力，这种融入其中的感受相较于其他任何事物都要强烈得多。

人才培养不玩虚的 三苗计划种出好庄稼

武胜税务针对能力短板所搞的“三苗一领”计划十分接地气。该计划有理论培训及其实践锻炼。它专门盯着取数用数这些硬功夫来下药。其把人才划分成基础、骨干、精英三层阶梯。重点培养了13名智税人才。这些人乃是未来的顶梁柱。

更具兴趣要点的是，他们径直将土地增值税清算的实战营地设置于税务分局，青年干部按批次分期前往跟班进行实际操作，待轮训结束之后即可开展上手工作，这般在实践中学习、于学习里实践的模式，相较坐在教室里聆听整整一百堂课而言都是颇具成效，干部所获得的成长态势是肉眼清晰能够看见的。

幸福培育不走过场 兴趣小组搞出大名堂

局党委时常听取家园建设方面的意见，并非单纯听汇报，而是切实去解决实际存在的问题。倘若职工有健身这一想法，那么他们便会组建篮球、羽毛球、太极拳等五个兴趣小组；若职工想要开展活动，就会举办趣味运动会以及亲子廉洁活动。在今年举办的那场龙舟赛中，当武胜税务的队服一经展示出来，那种精神风貌便显现出来了。

幸福培育在日常细节当中也有所展现，食堂菜品质量会有人负责盯着并提出意见，办公设施一旦坏掉会及时予以更换，职工生日之时会有相应问候，困难时刻会有人伸出援手给予帮助，这些点点滴滴积累起来，便是“爱税如家”的真切反映，比任何标语都更具效力。

文明创建有巧思 四根线串起新路径

获全国文明单位称号，武胜税务所仰仗的是“四根线”工作法，以民为本作为主线，价值引领当作高线，特色融合视为长线，精细管理称作底线。这四条线一牵，便将繁杂的创建工作整治得明明白白，塑造出特有的税务风貌。

好比他们将廉洁文化融入平常日子里，开展“清风拂六一”这般的活动，使得廉政教育不显得呆板僵化。在走廊那里，在食堂之中，在会议室之内，到处都能够体会到文化的滋润渗透。这种对于软实力的塑造打造，让文明单位这块标识具备了沉甸甸的含金量。

三年规划见成效 长效机制是关键

起始于2024年着手打基础，直至今年呈现出见成效的局面，武胜税务展开的家园建设并非是那种一阵风式的做法。他们对“幸福清单”实施动态化管理，职工所反映的健身器材更新这一问题，以及办公区WiFi优化等问题，每一件都有着相应的落实情况。正是这样一种长效机制，确保了建设成果能够持续不断地得以巩固。

更为难得的是，他们将分局打造成为人才培养的营地，把兴趣小组塑造为活力的源头，把党建带动群团落实于每一回活动、每一项关怀里。这般坚持不懈的劲头，使得武税家园切实成为干部职工的坚固后盾与温暖港湾。

看完武胜税务所进行的家园构建情况，你认为于你们所在单位之中，最为迫切需要去解决的那些令人着急为难发愁期盼的问题是什么呢？欢迎在评论区域留言并分享出来，点一下赞再进行转发，从而让更多的人能够看到这种具有实际性质的基层建设方面的经验！